|
公司長期堅(jian)持"忠誠、友善、勤奮、進取、團隊"草(cao)莓(mei)视频(pin)ios下载(zai),，已(yi)建立起一(yi)支高素質的工(gong)業(ye)制冷產品研發(fa)(fa)、制造(zao)、銷(xiao)售(shou)、服務和管(guan)理(li)團隊(dui)。人(ren)(ren)(ren)才的引進(jin)(jin)、開發(fa)(fa)、培訓成為(wei)公司(si)持續發(fa)(fa)展的根本保證。近年來，先后引進(jin)(jin)博士(shi)、碩士(shi)生(sheng)(sheng)數(shu)十人(ren)(ren)(ren)，本科生(sheng)(sheng)數(shu)百人(ren)(ren)(ren)，均為(wei)制冷、機械、電子等方面的專業(ye)人(ren)(ren)(ren)才，如今，公司(si)已(yi)經形成一(yi)支從生(sheng)(sheng)產、管(guan)理(li)到經營(ying)等各個(ge)環節都具有豐富經驗的業(ye)務骨干(gan)隊(dui)伍。
公司堅(jian)持"以人為本"的用人理念，在公(gong)平、公(gong)開、公(gong)正(zheng)的原則下(xia)，提供了(le)一個(ge)廣(guang)闊的職業發展空(kong)間，并形成了(le)德才兼備、品德優先的選人機(ji)制、內部提升(sheng)、崗(gang)位輪換的用人機(ji)制和(he)競(jing)爭(zheng)上崗(gang)、優勝劣汰的競(jing)爭(zheng)機(ji)制。
事先做人(ren)(ren)(ren)，勇于承擔責任、甘(gan)于奉獻(xian)、誠信自律是公(gong)司注重的(de)做人(ren)(ren)(ren)品質(zhi)。銳意(yi)創(chuang)新、追求卓越、團隊協(xie)作是公(gong)司要求的(de)做事風格。聚(ju)集和培養業內高素質(zhi)的(de)人(ren)(ren)(ren)才，致力于奉獻(xian)社會和個(ge)人(ren)(ren)(ren)價值實現是公(gong)司不懈(xie)的(de)追求。人(ren)(ren)(ren)才與企業長期性的(de)、共同發展的(de)人(ren)(ren)(ren)事政策，增強員(yuan)工的(de)歸屬感，使企業凝聚(ju)了(le)一批一流人(ren)(ren)(ren)才。
1、員工的職業生涯規劃
1.1 員工職業發展通道
雙軌制職(zhi)業發(fa)展通(tong)道（黃底為專業職(zhi)晉升通(tong)道）：
公司(si)為(wei)員(yuan)工提供的職業(ye)生涯(ya)發(fa)展(zhan)通道是"雙(shuang)軌制"模式，即管理職發展(zhan)通(tong)道和專業職發展(zhan)通(tong)道兩個軌道。 兩個發展軌道中(zhong)又各設置"縱向晉升發展(zhan)"和"橫向發(fa)展"兩(liang)種方式(shi)："縱向晉升發展"是指管理(li)職或專業(ye)職和(he)崗位晉升發(fa)展； "橫向發展"是指跨領域崗(gang)位(wei)的平移發(fa)展（崗(gang)位(wei)調(diao)整(zheng)）。員工可根據(ju)自(zi)身需要及公司實(shi)際情況選擇(ze)職業生(sheng)涯發(fa)展方式。
2、實現個人職業生(sheng)涯發(fa)展的方(fang)式
|
